各單位：

考核工作是學校一項重要的常規管理工作，對充分調動全校教職工的積極性、主動性和創造性，促進學校教學、科研、管理等各項工作具有十分重要的意義。2011年是我校全面實施"十二五"發展規劃的起步之年，全校上下圍繞年初制定的黨政工作要點，抓改革，促發展，各項事業穩步、健康地向前推進。

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步改進和完善學校內部管理體制，著眼于學校發展實際，經學校研究決定，本學期末要集中力量并嚴格做好單位和干部考核工作。相關考核工作按照《單位考核辦法（試行）》和《干部年度考核辦法（試行）》執行。為做好本學期末單位和干部考核工作相關準備事宜，特通知如下：

一、各單位要切實做好當前各項工作和學期末考核的有關準備工作；要高度重視對兩個考核辦法的學習貫徹，吃透領會兩個考核辦法的績效實質和積極導向；要依據年初單位制定的工作要點積極開展自查，掌握有關工作情況，著手起草學期工作總結報告，并規范做好相關資料的匯總整理和提報備查。

二、單位考核量化考評指標體系中的各考核牽頭單位，要切實負起責任，根據工作需要制定具體的量化考核辦法。其中，原有相關考評辦法的，要做好與新量化考評指標體系的結合；沒有考評辦法的，要科學制定；相關考核辦法請各考核牽頭單位在充分論證的基礎上，經分管校領導簽字確認后，于12月2日（周五）前報組織人事處備案。

三、考核工作由學校統一部署，成立相應考核組具體實施。其中，單位考核的各牽頭單位要注重日常跟蹤督導，準確把握各單位工作進度和取得成果情況，重視工作創新和效果評價，統籌做好有關考核數據內容的整理匯總；考核時，要自主組織相關人員研究確定各單位的考核成績，并及時報考核辦匯總。

注：正式考核安排將另行通知。請各單位各司其職、統籌兼顧，在學期末考核準備過程的形成的建議意見及有關問題，可隨時與組織人事處干部科聯系協調辦理。

                                                               2011年11月25日